우리에 대해

다음과 같이 직원을위한 세 가지 유형의 교육이 있습니다.
1, 첫 번째 : 정신, 이데올로기 계급, 10%를 차지합니다.
2, 두 번째 : 기술, 기본 우편 기술 및 전문 우편 기술, 60%를 차지합니다.
3, 세 번째 : 지식. 회사 지식, 산업 지식, 전문 지식 및 가장자리 지식, 30%를 차지합니다.

직원의 특성 :
1. 강력한 창의성 : 그들은 주로 새로운 지식에 대한 자신의 탐구와 이해에 의존하여 새로운 것을 창조하고 생산 개발을 촉진하고 기술을 업데이트하며 제품을 대체하여 지식 자본의 가치를 높이려는 욕구를 만들어냅니다.
2. 강력한 독립성 : 지식 근로자는 독립적 인 업무 환경에서 더 기꺼이 일하고 있으며, 기업의 생산 및 개발에 필요한 지식과 특별한 기술이 있기 때문에 다른 사물이나 직원의 제약을 받아들이지 않습니다.
3. 강한 업적 욕망 : 그들은 특정한 물질적 보상을 받기를 원할뿐만 아니라 사회적 존중, 뛰어난 존중 및 개인적 명성을 원합니다.
4. 자기 개선에 대한 강한 욕구 : 지식 노동자들은 자신의 지식을 끊임없이 배우고 갱신하며, 자기의 의식과 의식을 촉진하기 위해 새로운 기술을 끊임없이 탐구하고 추구합니다.