회사 소개

직원 교육에는 다음과 같은 세 가지 유형이 있습니다.
1, 첫 번째: 정신, 이념 계층이 10%를 차지합니다.
2, 두 번째: 기술, 기본 게시물 기술 및 전문 게시물 기술이 60%를 차지합니다.
3, 세 번째: 지식. 회사 지식, 산업 지식, 전문 지식 및 첨단 지식이 30%를 차지합니다.

직원의 특성:
1. 강력한 창의성: 그들은 주로 새로운 지식에 대한 자신의 탐구와 이해에 의존하여 새로운 것을 창조하고, 생산 발전을 촉진하고, 기술을 업데이트하고, 제품을 교체하려는 욕구를 생성하여 지식 자본의 가치를 높입니다.
2. 강력한 독립성: 지식 근로자는 기업의 생산 및 발전에 필요한 지식과 특별한 기술을 갖추고 있기 때문에 다른 사물이나 인력의 제약을 받아들이지 않고 독립적인 작업 환경에서 작업하려는 의지가 더 높습니다.
3. 강한 성취욕구: 그들은 특정한 물질적 보상을 원할 뿐만 아니라 사회적 존경, 우월한 존경, 개인적 명성도 원합니다.
4. 자기 개선에 대한 강한 열망: 지식 근로자는 자기 완성에 대한 의식과 의식을 고양하기 위해 끊임없이 지식을 학습하고 갱신하며, 끊임없이 새로운 기술을 탐색하고 추구합니다.